Les organisations, quels que soient leur secteur ou leur taille, font aujourd’hui face à des attentes croissantes en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles, de qualité du climat de travail et de protection des personnes. Les évolutions législatives, les obligations de prévention, l’exigence de transparence et la montée des signalements ont révélé un besoin majeur : disposer d’un cadre clair, concret et partagé pour comprendre, prévenir et traiter les situations sensibles.
Pourtant, de nombreuses équipes se sentent démunies. Les professionnels manquent souvent de repères, de formation, de procédures lisibles ou d’un langage commun pour analyser une situation, réagir avec justesse ou accompagner un ou une collègue en difficulté. Les référents Égalité, VSS ou harcèlement, lorsqu’ils existent, sont fréquemment isolés, sans outillage adapté ni posture sécurisée pour exercer leurs missions. Les documents internes — règlements, protocoles, chartes — restent parfois incomplets ou peu opérationnels.
SensoPrev™ a été conçu pour répondre à ces besoins de manière simple, structurée et accessible. Le programme propose un cadre solide, fondé sur les recommandations nationales et les meilleures pratiques professionnelles, pour développer une véritable culture de prévention. Il accompagne les équipes pour comprendre les mécanismes des violences, repérer les signaux faibles, renforcer leurs compétences psychosociales et adopter des comportements protecteurs au quotidien.
En s’appuyant sur des outils concrets, une progression claire et des activités collectives, SensoPrev™ aide les organisations à travailler ensemble : clarifier les rôles, sécuriser la parole, harmoniser les pratiques, soutenir les référents et rendre les procédures plus lisibles. L’objectif est double : protéger les personnes et améliorer durablement le climat de travail.
Ce programme existe parce qu’aucune structure ne peut prévenir efficacement sans un cadre partagé, des repères communs et une mobilisation collective. SensoPrev™ offre cette base : un outil rigoureux, opérationnel et transversal, au service de toutes les équipes qui souhaitent construire des environnements professionnels plus sûrs, plus respectueux et plus humains.
Le programme de prévention des violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel et associatif réunit l’ensemble des ressources nécessaires pour accompagner les organisations dans la prévention des violences sexistes et sexuelles, l’amélioration du climat de travail et le développement des compétences relationnelles. Chaque activité est conçue pour être accessible, adaptée aux réalités des équipes et ancrée dans des situations qu’elles rencontrent réellement : communiquer avec justesse, repérer un comportement inapproprié, poser des limites au travail, analyser une situation complexe ou demander de l’aide en cas de malaise ou de risque.
Les thématiques centrales — dynamiques relationnelles, représentations et stéréotypes, connaissance du cadre légal, compétences psychosociales, responsabilités professionnelles et organisationnelles — sont abordées à partir d’exemples concrets qui permettent aux équipes de se repérer, de comprendre les mécanismes à l’œuvre et d’agir avec plus de sécurité. Les supports fournis facilitent la mise en œuvre, que ce soit en entreprise, en administration, dans une association, auprès d’équipes de terrain ou de collectifs de bénévoles.
L’objectif n’est pas seulement de prévenir les comportements violents, mais de permettre aux organisations de construire une culture commune fondée sur le respect, la clarté et la coopération. Le programme vise à renforcer l’autonomie professionnelle, la capacité d’analyse, la prise de parole en sécurité, la compréhension du consentement dans les interactions professionnelles et la gestion des situations sensibles. Cet ensemble offre aux équipes un cadre structuré, évolutif et immédiatement exploitable pour travailler ensemble avec davantage de cohérence, de confiance et de protection.
La prévention des violences sexistes et sexuelles repose aussi sur l’existence de documents clairs, cohérents et visibles : règlement intérieur, charte, procédure de signalement, protocole interne, documentation RH ou associative. Pourtant, ces écrits sont souvent incomplets, flous ou inadaptés au terrain.
SensoPrev™ propose un accompagnement méthodique pour aider les structures à élaborer ou actualiser leurs documents de référence. Cet accompagnement repose sur trois principes :
• Clarté : définir précisément les comportements attendus, les droits et devoirs de chacun, les interdits, les responsabilités et les limites.
• Lisibilité : utiliser un vocabulaire accessible, concret, compréhensible pour tous les professionnels et bénévoles.
• Opérationnalité : détailler les étapes du recueil des signalements, les interlocuteurs, les délais, les mesures de protection, et les modalités d’enquête interne.
L’objectif est que chaque organisation puisse disposer d’un cadre fiable, juridique robuste et facile à mettre en œuvre, afin de protéger les salariés, agents, bénévoles et bénéficiaires, tout en soutenant la mission des référents Égalité / VSS / Harcèlement.
Cet accompagnement peut inclure : analyse des documents existants, réécriture, harmonisation avec les obligations légales, ateliers de co-construction avec les équipes, et conseils pour une mise en application efficace.